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常在职场混 怎能不千炮捕鱼游戏下载,升职

  任何收获都是有代价的,职场进步也是如此。

  作为职场一员,一如既往地向上进步精神是必须有的。

  俗话说,不愿做将军的士兵不是好士兵。

  那么,我们没有做高管愿望的职场生涯都是荒废生命的一段旅程。

  想在职场上快速进步有所作为,一个可行的好办法就是对自己要求高一点,尽快转变成管理者。由员工而基层,由基层而中层,由中层而高层。不管你处在那一层,今天和大家分享的“培养高管思维”的部分内容,相信你多多少少用得上。

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  1. 工作态度上:持续高热,而不是忽冷忽热。

  可能做惯了基层员工的人,都在自己工作得到上级肯定就会激情满满开始奋斗,如果提出的方案被上级否决,就会变得低落沮丧。这就是我们说的忽冷忽热的工作态度。

  但高管不同,他们对待工作基本上有一种近乎痴迷的狂热,天天鸡血满格,表现为持续高热。一个成功的高管,一定是团队中最具活力的人。如果他并非活力No.1,其职位就会在不久的将来被人取而代之。

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  2. 面对困难时:俯视全局寻找解决方案,而非仰天长叹瞎扯客观理由。

  大多数人都有一种惯性思维,遇到问题或者困难,总是先找出一堆理由,企图逃避责任和避免受惩罚。但是,职场中,最好的处理态度应该是,遇到困难,不退缩不推辞,迎难而上。

  这也就是一种优秀的“高管思维”。因为高管们心里很清楚,自己所负责的项目出了事,自己就是第一责任人,老板不会越级去责罚中基层管理者,会直接找你问责。所以,在面对困难或失败时,高管们的第一反应不是找人背锅,而是想方设法调动资源去寻找解决问题的办法,争取能以最好的方式迅速把事情处理掉。

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  3. 语言表达上:习惯自嘲以娱乐下属,而非批评下属给自己立威。

  千炮捕鱼游戏下载我们身边的很多管理者,总是为了树立权威而一味地挑剔部下的错误和问题,语言还比较犀利刻薄,岂不知,这不仅不能树立权威,还会失去人心。

  自嘲,在某种意义上说是一种自信的表达。高管们在如今的位置上,也就有了自信的资本,因此就敢于自嘲。

  而基层管理者却不敢这么做,因为他们还没有积累够自信的本钱,所以他们不敢自嘲,反而是动不动就通过批评下属来给自己立威。所以很多员工都有这样的感觉,大领导都感觉很和善,可小领导却感觉很凶悍。

  因为大领导在讲话时经常自嘲自黑,而小领导在开会时经常大批特批。

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  总而言之,工欲善其事,必先利其器。

  常在河边走,怎能不湿鞋;

  常在职场混,怎能不千炮捕鱼游戏下载,升职。

  把职场高层作为你的奋斗目标,梦想有了,激情有了,再提前准备这些高级的素质,那咱还怕什么!


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